黄山
因工作需要，黄山市歙县桂林国有林场通过黄山市仁和人力资源服务有限公司面向社会公开招聘护林员，现公告如下：
一、招聘方式及人数
通过第三方劳务派遣方式招聘歙县桂林国有林场护林员共5名。
二、招聘程序
(一)由派遣单位发布招聘公告
(二)招聘条件
报名人员须具备以下资格条件：
1、具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。);
2、遵守国家的法律法规，有良好的品行，未因犯罪受过刑事处罚（是指依照我国的刑事法律，行为人的行为构成犯罪，并经人民法院判处刑罚。“经人民法院判处刑罚”，包括被人民法院依法判处刑法规定的各种主刑和附加刑。）;
3、男女不限，男性要求55周岁以下(1968年11月1日以后出生)，女性要求45周岁以下(1978年11月1日以后出生)，野外作业、驻岗值晚班，适合男性;
4、初中及以上学历，有林业相关工作经验优先;
5、体貌端庄，身体健康（一般多指无传染性疾病、无精神疾病、身体条件可以胜任工作强度，如果特殊身体情况应致电招考单位咨询）。，具有正常履行工作的身体条件;
6、热爱林业事业，自愿从事森林资源管护工作，服从安排、品行良好，具有吃苦奉献精神;
7、曾因犯罪受过刑事处罚（是指依照我国的刑事法律，行为人的行为构成犯罪，并经人民法院判处刑罚。“经人民法院判处刑罚”，包括被人民法院依法判处刑法规定的各种主刑和附加刑。）的人员和曾被开除公职的（开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。）人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报考。
(三)报名和资格审查
1.报名方式：采取现场报名或网络报名方式
现场报名：地点设在屯溪区前园南路42号金融山庄一号楼大厅内黄山市仁和人力资源服务有限公司和歙县桂林国有林场办公室。
网络报名：报考人员将《歙县桂林国有林场公开招聘社会护林员报名资格审查表》(附件1)及公告要求的相关材料，以文件夹打包发送至市仁和人力资源公司微信号(附件2，扫描二维码添加)，文件夹名称需注明姓名+报考岗位，完成在线报名。通过网络报名的考生，需在报名截止日期2023年11月16日前将报名材料原件带至现场进行审核，经审核确认无误后方可参加考试，若未在规定时间内提交视为报名未成功。
2.报名时间（请考生务必在规定的时间报名，逾期不再受理）：2023年11月10日至2023年11月16日
仁和人力资源公司：
联系人：韩经理
联系电话：0559-2311968，18155911094
上午8:00-12:00，下午14:30-17:30(周一至周五)
歙县桂林国有林场办公室：
联系人：徐主任
联系电话：0559-6740109
上午8：00-11:30，下午14:30-17:00(周一至周五)
3.报名注意事项
报考人员应如实填写有关信息，凡因本人填写信息错误导致的一切后果自行承担，存在弄虚作假的，一经查实即取消资格。
4.报名所需材料
(1)本人的身份证原件及复印件;
(2)学历证书（学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构，对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。）原件及复印件或学籍证明;
(3)近期一寸彩色免冠照片1张;
(4)有林业相关工作经验的提供材料证明;
(5)户口所在地派出所开具的有效无犯罪记录证明。
5.资格审查
资格审查工作由黄山市仁和人力资源服务有限公司对报名者进行初审，歙县桂林国有林场复审。对不符合报名资格条件的，取消相应环节资格。资格审查贯穿考试全过程，经审查发现弄虚作假，取消其报名、考试、聘用资格。
(四)考试
1、考试方式：考试采取体能测试和面试方式进行。
2、体能测试：测试项目为男子1000米长跑，女子800米长跑;测试成绩为“合格”或“不合格”，六分钟内(含六分钟)完成为合格，合格者方可参加面试，不合格者淘汰。
3、面试：对通过资格审查和体能测试合格的考生进行面试，不能按时参加面试的人员，取消其资格。为确保入选人员质量，面试成绩不得低于65分，成绩保留至小数点后两位。
4、考试时间和地点另行通知。
(五)政审
考试入围的考生，由歙县桂林国有林场会同仁和公司开展政治审查，政审合格继续相关程序。
(六)体检
1、根据招聘计划数和报考人员面试成绩(面试成绩不低于65分)，从高分到低分按1：1的比例等额确定进入体检人员(如考生成绩相同的，采取加试方式进行)。体检工作由黄山市仁和人力资源服务有限公司组织进行，按照用工单位规定标准执行。对初选人员进行体检，因个人放弃或体检不合格造成的岗位空缺，在面试人选中按面试成绩从高分到低分依次等额递补。
2、聘用人员在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，一经发现不予录用。
